Leben verbessern und Karriere voranbringen
Für die nächste Generation der Geschäftsreisebranche ist es wichtig, Geschäftsreisen als einladendes Karriereziel auszubauen. Wenn jüngere Generationen in die Arbeitswelt eintreten, liegt es in unserer gemeinsamen Verantwortung, Strategien und Programme zu entwickeln und umzusetzen, um den neuen Erwartungen an die Art und Weise, wie Arbeit erledigt wird, gerecht zu werden. Darüber hinaus sorgt die Entwicklung von Initiativen, die Vielfalt, Gerechtigkeit, Sicherheit und Inklusion innerhalb der Organisation und unserer breiteren Gemeinschaft fördern, für eine Kultur der Inklusion, die es dem Einzelnen ermöglicht, sich zu entfalten und zu gedeihen.
Was die Stiftung dagegen unternimmt
GBTA fördert das Karrierewachstum durch etablierte Programme zur beruflichen Weiterentwicklung wie WINiT (Women in Travel) und Ladders sowie durch bevorstehende Initiativen zur Zukunft der Arbeitskräfte, darunter Lehrlingsausbildung, DEI (Diversity, Equity, Inclusion) und Barrierefreiheit.
Frauenkarrieren stärken: WINiT
Mentoring neuer Talente: Leitern
Rekrutierung neuer Talente: Zukunft der Belegschaft
DEI und Barrierefreiheit
Veranstaltungen
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